IT People Operations Manager
Op locatie- Amersfoort, Utrecht, Nederland
Engineering
Functieomschrijving
Werken bij Reisbalans
Binnen de Mobility Invest Group zijn we voor het Reisbalans team op zoek naar een ervaren IT People Operations Manager. Reisbalans helpt organisaties om volledig in control te zijn met hun mobiliteit en geeft overzicht van alle mobiliteitsvormen, onder andere op het gebied van de kosten, reisgedrag en CO2 uitstoot door middel van een mobiliteitskaart, app en portal. Reisbalans kan ook de administratie rondom het registreren, administreren en declareren van reizen bij de klant weghalen of sterk vereenvoudigen. Zodoende ontzorgt Reisbalans, in een breed mobiliteitsscala, zowel de werkgever als de werknemer.
Wie zoeken wij?
Wij geloven in een organisatie die agile, zelforganiserend en zelfsturend is. De ontwikkeling van onze mensen staat hierin centraal. Een lean-agile organisatie vraagt veel van onze IT teams. Continue veranderingen in bijvoorbeeld architectuur, programmeertalen en processen dragen bij aan onze professionalisering. Je bent niet meer alléén een developer, scrum master of tester, maar een essentieel onderdeel van de som der delen. Wij vinden onze professionals echt belangrijk, omdat zij de enigen zijn die onze ambities waar kunnen maken. Onze groeiende organisatie vergt daarom steeds meer van onze professionals: focus houden en toch flexibel zijn.
IT vormt een belangrijk onderdeel van onze dienstverlening. Wij dagen onze DevOps teams elke dag uit bij te dragen aan onze gezamenlijke droom. Als IT People Operations Manager koester je ieders talenten, en coach je medewerkers deze optimaal in te zetten en te blijven ontwikkelen. Jij bent er ook wanneer het de medewerker even niet lukt om mee te doen. Samen kijk je dan wat er nodig is om dit te veranderen. Niet alleen in het hier en nu maar juist ook voor de toekomst. Wij geloven erin dat het in regie blijven op de persoonlijke ontwikkeling en het werkgeluk aan de basis staat van een gezonde en goede werkomgeving, rand voorwaardelijk voor het behalen van de Reisbalans doelen.
Voortrekker van onze agile transformatie
Je bent een vaandeldrager voor agile werken en weet de hele organisatie mee te krijgen in de ambities om agile, zelforganiserend en zelfsturend te zijn. We zoeken daarom iemand met de volgende capaciteiten:
- Je bent een goede luisteraar en helpt problemen te signaleren en beslissingen te nemen
- Je creëert een omgeving van wederzijdse beïnvloeding
- Je kan je inleven in de persoonlijke ontwikkeling van elk individu en de ontwikkeling van de teams
- Je coacht mensen met krachtige vragen in plaats van autoriteit
- Je komt afspraken altijd na
- Je bent een open persoon en waardeert openheid in anderen
Wat ga je precies doen
- Je bent onderdeel van de IT Office en ondersteunt de IT organisatie die bestaat uit ongeveer 45 professionals
- Het ontwikkelen van efficiënte en effectieve processen ten behoeve van borging van continuïteit, productiviteit en talentontwikkeling. Denk hierbij aan strategische personeelsplanning, urenadministratie, support bij persoonlijke ontwikkeling en signalering/opdrachten voor werving en selectie. Je helpt bij de formulering van nieuwe functieprofielen. Je denkt mee over de formatie en budgettering van de IT organisatie met een planhorizon van 1-3 jaar
- Je organiseert de jaarlijkse HR cyclus binnen de IT organisatie met persoonlijke ontwikkeling gesprekken en performance reviews. Je borgt een juiste en volledige persoonsadministratie voor verlof, declaraties en ziekte
- Je geeft richting en sturing aan medewerkers, waarbij je je stijl en methode aanpast aan de medewerker en situatie, zodat de medewerker zich optimaal kan ontwikkelen en succesvol kan zijn.
- Het opzetten en enthousiasmeren van Community of Practices, waarin jouw teams met elkaar continu hun expertise doorontwikkelen. Bijdragen aan de ontwikkeling van tooling en processen die hieraan kunnen bijdragen
- Je hebt oog voor het menselijke, maar vindt data net zo belangrijk. Je stuurt op KPI’s zoals loonkosten, ziekteverzuim en werkbeleving.
- Je werkt nauw samen met onze centrale HR afdeling die zorgt voor beleid en administratie en met de recruiters voor de werving en selectie.
- Je rapporteert aan de IT Director
Vereisten
- HBO/WO werk- en denkniveau.
- Minstens 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een agile IT organisatie. Jij bent de HR partner die de mens als cruciale schakel ziet in de realisatie van doelstellingen
- Een dikke pré als je ervaring hebt met IT teams
- Je bent communicatief zeer vaardig en creëert makkelijk draagvlak bij relevante stakeholders
- Je bent mensgericht en geeft prioriteit aan de ontwikkeling van de medewerkers, zodat ze op hun manier succesvol kunnen zijn.
- Ervaring met HR cycli, strategische personeelsplanning, organisatie-ontwikkeling, werving en selectie en budgettering
- Je werkt en stuurt resultaatgericht en neemt eigenaarschap op je eigen ontwikkeling, resultaat en gedrag
- Je bent organisatiesensitief en in staat om samenwerkingen tot stand te brengen door verbinding te maken op diverse niveaus
- Je scoort hoog op learning agility: je leert veel en snel van nieuwe situaties, je bent voortdurend op zoek naar nieuwe uitdagingen, je herkent patronen in onbekende situaties en schakelt anderen effectief in om ervaringen te begrijpen en zinvol te maken.
Ons aanbod
- Een marktconform salaris en goede arbeidsvoorwaarden
- Een functie met veel ruimte voor je eigen persoonlijke groei en studiemogelijkheden
- Een hele prettige werksfeer met gedreven, enthousiaste en professionele collega’s
- Een organisatie die geen moeite heeft met verandering
- Een plek om je thuis te voelen met dagelijks verzorgde lunches, borrels en gezellige (team) uitjes
- Een toplocatie direct naast Amersfoort CS
- Flexibele thuiswerkmogelijkheden
- Keuzevrij pensioen
- Uiteraard een mobiliteitskaart
of
Helemaal klaar!
Je sollicitatie is succesvol ingediend!